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　　如何在激烈的市场竞争中立于不败之地★★◈★，一直是公司谋求自身发展战略的核心问题★★◈★。“普天高科发展至今★★◈★，有两个动力源★★◈★，一是市场尊龙凯时★★◈★，二是研发★★◈★。公司的主打产品★★◈★，如陶瓷膜过滤器和微孔陶瓷除尘器等★★◈★，都是源于市场需求★★◈★。”公司董事长黄乃乔说★★◈★。

　　传统的废水过滤设备★★◈★，过滤精度不高★★◈★，在废水普遍含油的情况下★★◈★，效果不佳★★◈★。而工业陶瓷具有耐酸★★◈★、耐碱★★◈★、耐高温★★◈★、耐腐蚀★★◈★、强度高★★◈★、透气性能好等特点★★◈★，公司便试想用其作为滤材设计一种全新的过滤设备★★◈★。为此★★◈★，公司成立专门的技术攻关小组★★◈★，与武汉理工大学陈作炳教授合作研发★★◈★，设计用陶瓷膜过滤管作为滤材★★◈★，先后攻破了过滤管的强度★★◈★、疏油★★◈★、孔隙率等技术难题★★◈★，成功制造了第一台陶瓷膜过滤器★★◈★。

　　新鲜出炉的陶瓷膜过滤器★★◈★，过滤精度高★★◈★，操作简单方便★★◈★，运行成本低★★◈★，滤管不但不会与油产生板结★★◈★，反而具有除油功能★★◈★，是一款性价比极高的产品★★◈★。“刚开始客户不相信金星jxd游戏下载★★◈★，我们便以免费试用的方式将产品提供给河北一家钢铁企业★★◈★，这家企业使用三天后★★◈★，立马主动要求订货★★◈★。”从此★★◈★，陶瓷膜过滤器一炮而红★★◈★，吹响了公司迈步广阔市场的冲锋号★★◈★。

　　在废气除尘领域尊龙凯时★★◈★，传统的除尘设备对高温★★◈★、高湿★★◈★、腐蚀性强的环境无能为力★★◈★，公司抓住这一市场需求★★◈★，再次成立专门的研发团队★★◈★，开始研制微孔陶瓷除尘器★★◈★。在研发关键时期★★◈★，公司与中国瑞林工程技术有限公司（前南昌有色冶金设计院）达成合作协议★★◈★，借助其强大的技术力量和专业队伍★★◈★，产品研制取得了实质性突破★★◈★。

　　2010年12月★★◈★，萍乡市西源填料厂与北京科技大学朱荣博士合作成立了萍乡市普天高科实业有限公司★★◈★，成功华丽转身★★◈★。

　　“公司将利润的20%左右作为研发经费★★◈★，与北京大学★★◈★、武汉理工大学★★◈★、东北大学★★◈★、北京科技大学等国内多所科研院所合作★★◈★，致力于产品的升级换代★★◈★。”

　　一路走来★★◈★，公司与东北大学傅中荃★★◈★、姜桂敏教授合作★★◈★，研发出“旋涡式湿法除尘器”★★◈★，反响颇佳★★◈★；与北京大学工学院能源与资源工程系袁章福博士合作★★◈★，研发出过滤精度更高★★◈★、抗压能力强的新一代复合膜过滤管★★◈★，其陶瓷膜过滤器被授予“全国用户满意产品”称号★★◈★。2017年★★◈★，在新一轮环保风暴中★★◈★，旋涡式湿法除尘器大放异彩★★◈★，在京津冀地区深受欢迎★★◈★。

　　“目前★★◈★，公司正在参与制定国家陶瓷过滤器产品行业标准★★◈★，是第一起草单位★★◈★。”所谓行业标准★★◈★，即根据《中华人民共和国标准化法》的规定★★◈★，由我国各主管部★★◈★、委（局）批准发布★★◈★，在该部门范围内统一使用的标准★★◈★。“这是对公司在陶瓷过滤器产品行业中龙头单位地位的一种肯定金星jxd游戏下载★★◈★，今后尊龙凯时★★◈★，我们也将更加努力★★◈★，做出更好的金星jxd游戏下载★★◈★、用户满意的产品★★◈★。”

　　从研发出售单一产品★★◈★，到研发出售极大增加附加值的成套化设备★★◈★，公司紧盯市场★★◈★、专注研发★★◈★，敏锐地抢抓机遇★★◈★，借助国内知名科研院校雄厚的技术力量★★◈★，成功地实现了产业转型和升级换代★★◈★，使一个微小企业实现了跨越式的发展★★◈★，不断向工程总包的方向大步前行★★◈★。

　　“为客户提供满意的产品”是公司永恒的追求★★◈★，而“同心同德★★◈★、乐于奉献”的企业文化铸就了公司持续发展的基石★★◈★。公司成立以来尊龙凯时★★◈★，共担风霜雨雪★★◈★，“同心同德★★◈★、乐于奉献”的基因便一直深深地融于公司发展的血脉之中金星jxd游戏下载★★◈★。

　　在历任主要负责人的带头倡导下★★◈★，公司长期从事公益活动★★◈★，包括支持学校建设★★◈★、地方公共事业尊龙凯时★★◈★，扶危济困★★◈★，爱心助学等★★◈★，年均投入近20万元★★◈★。近两年★★◈★，公司还积极参与精准扶贫★★◈★，结对帮扶东桥镇兰台村一贫困户★★◈★，通过出资赠送鸡苗★★◈★、“团购”出栏土鸡等方式助其增收万余元★★◈★。公司荣获“萍乡市十大公益企业”称号金星jxd游戏下载★★◈★。

　　一直以来★★◈★，普天高科坚持把人作为企业实现既定目标最活跃★★◈★、最关键的因素和最宝贵的特殊财富★★◈★。“公司把人才看得最重★★◈★，工资最高的人★★◈★，就是聘请的工程技术人员★★◈★。”近年来★★◈★，普天高科高薪聘请了一大批专业技术人员★★◈★，为公司转型发展提供强劲的智力支撑★★◈★。

　　为吸引★★◈★、留住人才★★◈★，公司一方面加大对关键岗位★★◈★、优秀人才的薪酬激励力度尊龙凯时★★◈★，提高科技创新人员待遇★★◈★，创造良好的工作和生活环境★★◈★，另一方面★★◈★，8年前就提出并实行了允许有一定工作年限的优秀管理★★◈★、业务人员入股的制度★★◈★，进一步团结人才★★◈★，调动员工的主人翁意识★★◈★，实现企业与员工最佳经济效益的双赢★★◈★。2017年★★◈★，公司就有3名连续工作5年以上的优秀员工成为新晋股东★★◈★。股改后的公司坚定信心★★◈★、知难而进★★◈★、同心同力★★◈★，销售收入相比2016年翻了5番★★◈★。